Att leda i en snabbt föränderlig värld och få med sig alla på tåget är långt ifrån en enkel resa. Därför är det viktigt att lära av de som lyckats. Susanne Ehnbåge, vd för NetOnNet, är en av de kvinnliga ledare jag vill lyfta fram lite extra som en riktigt inspirerande förebild för både kvinnor och män när det kommer till ledarskap i förändring.

Susanne menar att det måste finnas en synergi mellan att ha en spåkula för de närmaste 5 åren och agera extremt snabbfotat när det händer saker. Hon poängterar vikten av att ha med sig ledare som har förmåga att motivera medarbetare som i förändringens vindar kanske funderar på “vad ska hända med mig nu”?

Här är Susannes 3 snabba tips om ledarskap:

* Var tydlig – Ha korta och snabba vägar kring information. Lämna dörren öppen för att kliva av eller på.

* Ge stort ansvar – Delegera mandat till ledare som medarbetarna har förtroende för.

* Bygg gemenskap – Var inspirerande om vart bolaget är på väg och involvera alla i hur det ska gå till att ta sig dit. Vi-andan är viktig.

Jag hade förmånen att samtala med Susanne under en halvtimme på DCongress konferensen.

 

Här är hela intervjun http://bit.ly/2FBZ0js

Du kan även läsa mer på https://dcongress.se/

 

Pin It on Pinterest

Share This