Jag har märkt det så många gånger. Medarbetarna älskar att jobba på bolaget, det är ju därför de är kvar, men frustrationen bara växer. De är inte helt i linje med hur ledningen hanterar, eller inte hanterar, vissa saker. I många fall handlar det om att medarbetarna inte upplever att ledningen ger hela bilden, att öppenhet och transparens saknas. Förtroendet och resultatet sjunker i samma takt som spekulationerna ökar.

Om detta skriver jag i min senaste krönika på motivation.se. Sveriges ledande och ständigt ökande ledarskapssajt som jag verkligen kan rekommendera. Där får du mina fyra tips på vad jag tycker att man bör tänka på för att öka förtroendet för ledningen. Har du några fler bra tips som fungerar?

Pin It on Pinterest

Share This